Kamu veya özel sektöre ait olan organizasyonlarda yöneticilerin dikkat etmesi gereken en önemli hususların başında personel davranışları gelmektedir.
Çalışanlar;
Yapmış olduğu işten zevk almamaya başlamışsa...
Duyarsız bir hal almış ve bir kısım duygularını kaybetmişse...
Üzerinde fiziki değil, ruhi yorgunluk baş göstermeye başlamışsa...
Çevresi ile ilgilemeyi bırakmış ve ilgisiz bir hal almışsa...
Çözüm odaklı olma özelliğini kaybetmişse...
Takdir ve ödül mekanizmasına güvensizlik duymaya başlamışsa...
Çaresizliğin girdabına düşerek güven duygusunu kaybetmişse...
Dikkat edilmesi gerekir!
Çalışanlarınız henüz depresyona girmemiştir ama TÜKENMİŞLİK SENDROMUNA kapılmışlardır ve psikolojik rahatsızlıklar her an gün yüzüne çıkabilir.
Amerikan Psikoloji Derneği’ne (APA) göre Tükenmişlik Sendromu; "uzun süren bitkinlik, enerji düşüklüğü, çevrede olup bitenlere karşı ilgisizlik; herhangi bir işe başlayamamak ya da o işi sonuçlandıramamak şeklinde bir performans düşüklüğü olarak ortaya çıkar."
Buna tedbir alınmazsa; organizasyonun psikolojisi bozulur, çalışanlarınız depresyona girer ve başarısızlık kalıcı hale gelir.
Bu yazı bir kurum - kuruluş için değil, tüm kurum ve kuruluşlar için yazılmıştır.
Herkes önce kendine, sonra kurum ve kuruluşuna bir göz atsın!
Çözüm, elbette var.
Çalışanlara değer vermek ve insani değerleri ön plana almak, dinlemek, anlamak ve çalışanların problemlerine çözüm üretmek ve liyakat esaslarını hayata geçirmek.
Çalışanları ötekileştirmeden, itmeden, kakmadan, kızmadan, korkutmadan, insani özellikleri ön plana çıkartmak.
Dikkat!
Yukarıdaki söz, sözde kalmış olsaydı, bir beylikten bir imparatorluğa yolculuk yapılamazdı!
***
BİZE GÖRE
TSE eski başkanımız Hulusi ŞENTÜRK, şöyle demiş;
"Onun,TSE'den başka bir dünyası, kaliteden başka bir davası yoktur!"
"Onun" diye adlandırdığının kim olduğu önemli değil.
TSE'de, bu tanıma uyan onlarca kişiyi tanıyoruz.
Bize göre;
Bir gün herkes, "TSE" diyecek...
Herkes TSE'li ürünleri tercih edecek...
TSE herkes tarafından anlaşılacak...
TSE;
TSE'yi anlamayan,
TSE'yi anlatmayan,
TSE'ye aidiyet duymayan,
TSE çalışanlarına bırakılmayacak kadar önemli, değerli, kaliteli ve STRATEJİK bir kurumdur...
Bunu bilir, bunu söyler, buna inanır ve bunu savunuruz!
Ve yukarıdaki tanıma uyanlarla da onur duyarız...
***
Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü Latif Deniz Sanayiciyi Uyarıyor
“Bilindiği üzere 6948 sayılı Sanayi Sicil Kanununun 2. maddesi gereği sanayi işletmelerinin sanayi siciline kayıt edilmesi ve sanayi sicil belgesi almaları bir zorunluluktur. Yine aynı Kanunun 5. maddesi hükmü uyarınca da bu işletmeler senelik faaliyetlerini içeren Yıllık İşletme Cetvellerini, takvim senesi sonundan itibaren dört ay içinde Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğüne vermekle yükümlüdürler.
Bu çerçevede sanayi siciline kayıt olan işletmelerin 2018 yılına ait Yıllık İşletme Cetvellerini Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca yayımlanan SGM 2014/11 nolu tebliğin 11. maddesi uyarınca e-Devlet kapısı veya Bakanlık web sayfası Sanayi Sicil Bilgi Sistemi üzerinden elektronik ortamda vermeleri gerekmektedir. Söz konusu zorunluluğu yerine getirmeyenlere aynı kanunun ilgili maddeleri uyarınca 2019 yılı için belirlenen idari para cezası uygulanacağından, ilgililerin cezai müeyyideye maruz kalmamaları açısından Yıllık İşletme Cetvellerini bugün mesai bitimine kadar vermeleri önem arz etmektedir”
Mesleğimiz dolayısıyla çalışmalarını yakından takip etmek durumunda olduğumuz Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü Latif Deniz'e, Bursa ve bölge sanayisine yapmış olduğu katkılardan dolayı teşekkür ediyoruz.
