Her yönetici lider değildir. Ama her lider yöneticidir.

Liderler toplum ile barışık yöneticiler ise toplumu yönetme iç güdüsüne sahiptir. Bu yüzden eğitimde her lider başarıyı yakalar ama her yönetici başarılı olamaz. Bunun başlıca nedenlerini anlamak içinde liderle yönetici arasındaki farkı bilmek gerekir.

Yöneticiyi liderden ayıran özelliklerin neler olduğuna bakmamız gerekirse; Yönetici lider özellikleri taşıyan kişiler birer idareci konumundadır. Liderler ise yenilikçi olmanın ve yeniliklerin peşindedir. Yöneticiler günlük rutinleri severler, tekrarcıdırlar. Liderler orijinal olan fikirlere değer verirler.

Yönetici olan kişiler devam ettirmeyi liderler ise geliştirmeyi severler. Yöneticiler sisteme odaklanmış şekildedirler. Liderlerin ortak özellikleri ise insana odaklanırlar. Yöneticiler kısa, öz vadeli işler yapma peşindedirler. Yöneticiler içinde oldukları durumu kabul ederler, liderler ise her daim sorgulayıcı davranırlar.

Genellikle karşı çıkarlar ve olan duruma eleştirel bir şekilde yaklaşırlar. Yöneticiler kuralcı olmalarından dolayı beyan ettikleri fikirlerinin doğru olarak kabul görülmesini isterler. Liderler de bunun tam tersi herkes için en doğru olanın, kabul edilenin peşindedirler. Yönetici ve liderin özellikleri biraz farklılık göstermektedir.

Yöneticiyi liderden ayıran özelikleri baktık ancak bu genelde yönetici penceresinden bir  bakış acısıdır. Oysa liderin penceresinden  bakıldığı zaman farklı  farkındalıklar olduğu ortay çıkar.

Liderlik ve yöneticilik benzer diye anlatılan konular vardır. Fakat farklılıklarını göz ardı edemeyiz. Liderlik kişilikleri değişimlerle ilgilenirler. Fakat yönetici kişiler asıl yapıyı korumaktadır.

Liderlik yapan kişiler yönlendirici davranış sergilerler. Ama yöneticiler yalnızca yasalar ve yönetmeliklere uygun hareket etmektedirler.

Lider kişi, moral vermeye ve güdülemeye dayanmaktadır. Yönetici kişiler ise tam tersi bürokratik bir yapıya dayanmaktadır.

Lider, ekip üyeleriyle duygusal bağ kurup mücadele ruhu aşılamaktadır. Yönetici kişi ise zaten mutlu olan ekip üyelerinin mutluluğunu korumaya odaklanır.

Liderler belirlenmiş bir vizyona sahiptir. Fakat yönetici kişilerin sahip olduğu bütçeler ve listelerdir. Ve bununla birlikte liderler karar aşamalarında bir çok seçenek ortaya koymaktadır. Yöneticiler ise yalnız plan ve program hazırlarlar.

Liderlerin paylaşılarak ve buna ek olarak benimsenmiş bir amaca dayanan bir gücü bulunmaktadır. Yöneticiler ise ödüller ve cezalara odaklı bir gücü bulunmaktadır. Lider kişiler güdüler. Yöneticiler ise denetlemektedir.

Lider kişiler ilham vericidirler. Yönetici kişiler ise düzenleyici özelliklere sahiptirler. Liderlerin otoritelerinin kaynağı kendileridir. Bu özelliği kendilerinden almaktadır. Yöneticilerin otoritesi ise yasaları ve yönetmelikleridir.

Liderler, tüm yetkilerini kendinden aşağı mevkide çalışan kişilere dağıtmaktadır. Yöneticiler ise tüm yetkileri kendisinde toplamaktadır. Lider kişiler, daha çok kişilerin katılımına önem vermektedir. Yöneticiler ise çok daha fazla uyumlu bir yapıda olmaya önem göstermektedirler. Liderler güçlüdürler, yöneticiler ise yetkililerdir.

İşin aslı hiçbir kitapta bulamayacağınız bir özelliğini de ben söyleyeyim. Her liderin kendi kanunu ve yönetmeliği vardır. Yöneticilerin  kanun ve yönetmelikleri kitaplar arasına sıkışmıştır. Ayrıca  Her lider yönetici olabilir

Şimdi kaç günden beri lider ve yöneticilik üzerinde yazılar yazıyorum  yazmayada devam edeceğim. Çünkü artık yöneticilerin devri bitmiştir. Günümüzde  liderlere ihtiyacımız vardır.  Çünkü 21 yüzyılın inşa etmenin yolu geleneksel yöneticilerden daha çok liderlerle mümkün olacaktır.

21 yüzyılda ülkemizde barışın kol gezdiği insanları mutlu ve yarınlara güvenmenin yolu  ülkede halkını  mutlu etmek isteyen  liderlerle mümkün olacaktır.