iş Haberleri - Son Dakika iş Haber Güncel Gelişmeler

İş arayanlar dikkat!

İnegöl Belediyesi’nin personel alımına ilişkin yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Kurumumuz bünyesinde istihdam edilmek üzere 6 ayrı alanda görevlendirilecek personel alımı yapılacak. İlçe halkımıza en iyi hizmeti sunmak adına yapılan alım kapsamında; 9 temizlikçi, 8 garson, 6 aşçı yardımcısı, 2 bulaşıkçı, 2 şef garson ve 1 kasiyer istihdam edilecek. Başvuruda bulunmak isteyen vatandaşlarımız 13 Kasım Pazartesi günü 17.00’a kadar Kemalpaşa Mahallesi Cuma Sokak No:09 adresinde Beşinci Mevsim Kültür Sanat Merkezi zemin katında bulunan İnegöl Belediyesi Personel Hizmetlerine bizzat başvuru yapabilecek.” BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR Başvuracak adaylarda aranan şartlar ise şöyle: Temizlikçi için; hijyen ve temizlik belgelerine sahip olmak, 40 yaşından gün almamış olmak, en az ortaokul mezunu olmak, esnek çalışma saatlerine uygun, erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak ve İnegöl’de ikamet ediyor olmak. Garson için; lise ve üniversitelerin turizm ve otelcilik bölümü mezunu olmak, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak, esnek çalışma saatlerine uygun, iyi bir diksiyona ve iletişime sahip olmak, B sınıfı ehliyet sahibi olmak ve aktif araç kullanabilmek, 40 yaşından gün almamış olmak ve İnegöl’de ikamet ediyor olmak. Aşçı Yardımcısı için; aşçılık vb. alanların lise, ön lisans veya lisans mezunu olmak, tercihen ilgili alanda sertifika veya yeterlilik belgesi olan, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak, esnek çalışma saatlerine uygun, 40 yaşından gün almamış olmak ve İnegöl’de ikamet ediyor olmak. Bulaşıkçı için; tercihen hijyen sertifikasına sahip olmak, en az lise mezunu olmak, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak, esnek çalışma saatlerine uygun, 40 yaşından gün almamış olmak ve İnegöl’de ikamet ediyor olmak. Şef Garson için; lise ve üniversitelerin turizm ve otelcilik bölümü mezunu olmak, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak, esnek çalışma saatlerine uygun, iyi bir diksiyona ve iletişime sahip olmak, B sınıfı ehliyet sahibi olmak ve aktif araç kullanabilmek, 45 yaşından gün almamış olmak ve İnegöl’de ikamet ediyor olmak. Kasiyer için; üniversitelerin muhasebe, maliye, işletme, iktisat vb. bölümlerinden mezun olmak, ofis programlarına hakim olmak, B sınıfı ehliyet sahibi olmak ve aktif araç kullanabilmek, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak, esnek çalışma saatlerine uygun, 35 yaşından gün almamış olmak, İnegöl’de ikamet ediyor olmak ve alanında deneyim sahibi olmak. Kaynak: Bülten

BTÜ'den işbirliği protokolü

Bursa Teknik Üniversitesi, öğrencilere verdiği eğitimi özel sektörle de güçlendirmek adına çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda; İşletmede Mesleki Eğitim Programı (İMEP), Sektör Kampüs’te Programı, BTÜ Konuşmalarının yanı sıra seminer ve konferanslar düzenleyerek özel sektörle iş birlikleri ve ortak çalışmalarını arttıran BTÜ, Mert Yazılım ve Elektronik firmasıyla da protokol imzaladı. Hazırlanan protokolü, BTÜ Rektörü Prof. Dr. Naci Çağlar ve Mert Yazılım ve Elektronik Genel Müdürü İlhan Özdemir imzaladı. İmza törenine, Rektör Yardımcıları Prof. Dr. Beyhan Bayhan, Prof. Dr. Barış Tamer Tonguç ve Prof. Dr. Sinan Uyanık ile Bilgisayar Mühendisliği Bölüm Başkanı Prof. Dr. Turgay Tugay Bilgin ve firma yetkilileri katıldı. Protokol imza töreninde konuşan Rektör Naci Çağlar, firmayla İMEP protokolü de bulunduğunu hatırlattı. İMEP’i çok önemsediklerini anlatan Çağlar, bu program ile tüm öğrencilere 4. sınıfa geldiklerinde sektörün öncü kurumlarında bir yarıyıl boyunca tam zamanlı çalışma fırsatı sunduklarını belirterek mezunların bu tecrübe ile kendi alanlarında rahatlıkla üst düzey firmalarda istihdam fırsatı bulduklarını söyledi. “Teorik eğitimin yanında uygulamayı çok önemsiyoruz” Mert Yazılım ve Elektronik ile süregelen iş birliğinin bu protokolle daha da kapsamlı hale geldiğini belirten Rektör Çağlar, üniversitede verilen teorik eğitimin sektörde uygulamaya dönüşmesine yönelik çalışmaları çok önemsediğini kaydetti. Mert Yazılım ve Elektronik’in alanında öncü bir firma olduğunun altını çizen Çağlar, “Bu protokol, Ar-Ge ile bilimsel projeler üretmemize ve öğrencilerimize hem istihdam hem bilgi-birikim katma adına çok faydalı olacak. Bursa bir sanayi şehri ve biz bu şehrin tek teknik üniversitesiyiz. O nedenle bu tür iş birlikleri çok önemli. Mert Yazılım ve Elektronik ile yaptığımız protokolle de çalışmalarımızı daha ileri noktalara taşımak istiyoruz” diye konuştu. “Yapay zeka denilince akla BTÜ gelmeli” BTÜ’nün robotik ve yapay zekâ kavramları ile bütünleşmesini istediklerini de kaydeden Çağlar, “Yapay zekâ denilince akıllara BTÜ gelsin istiyoruz. Bunun için de ilk olarak tüm öğrencilerimiz için ‘yapay zekâ dersini’ zorunlu yaparak işe başladık. Yakında Bursa Ticaret ve Sanayi Odası ile ortaklaşa uluslararası kapsamda Yapay Zekâ ve Robotik sempozyumu düzenleyeceğiz. Bu alanda farklılık oluşturmak için özel sektörle iş birliğine açığız” ifadelerini kullandı. “BTÜ’lü öğrenciler yarışmalarda farkını ortaya koyuyor” BTÜ ile iş birliğine imza atmaktan dolayı mutlu olduğunu ifade eden Mert Yazılım ve Elektronik Genel Müdürü İlhan Özdemir ise ülkenin genç beyinlere ihtiyacı olduğunu kaydetti. Özdemir, Mert Yazılım ve Elektronik’in BTÜ öğrenci takımlarına sponsorluk desteği verdiğini ve öğrencilerin bünyelerindeki eğitimlerinden de faydalandığını söyledi. BTÜ akademisyenleri ve öğrencilerinin teknoloji ve yazılım konusunda çok güzel çalışmaları olduğunu kaydeden Özdemir, “Son olarak düzenlediğimiz NightWATCH Hackathonu’nda BTÜ yine farkını ortaya koydu. Yarışmaya katılan öğrencilerimiz hazırladığı projeleriyle ikinciliğe layık görüldü. Kendilerini tekrar tebrik ediyorum. Biz bu tür organizasyonlarla hem genç arkadaşlarla tanışıyoruz hem de proje yakalıyoruz” dedi. BTÜ’nün yapay zekâ konusunda da çok doğru bir yol izlediğini kaydeden İlhan Özdemir, “Bursa’da ve Türkiye’de şu an ‘yapay zekâ’ başlığıyla anılan bir kurum yok. BTÜ’nün bu idealde ilerlemesi ve buna öncülük yapması çok değerli. Biz de firma olarak burada üzerimize düşen ne varsa yapmaya hazırız. Bu vesileyle protokolümüzün hayırlı olmasını ve güzel çalışmalar ortaya çıkmasını diliyorum” şeklinde konuştu. Kaynak: İHA

Kaşla göz arasında motosikleti çaldılar

Merkez Nilüfer ilçesi Kayapa Mahallesi’nde bir iş merkezinde fizyoterapist kliniğini olan Emir Ulus (27), işe geldiği motosikleti kapının önüne park etti. İşten çıktığı esnada motosikletinin olmadığını fark eden genç fizyoterapist hemen güvenlik kameralarını inceledi. Görüntülerde 3 şüphelinin mali müşavirin bürosundan çıktığını ve aşağıda kısa süre oyalandıktan motosikletinin çalındığı gören Ulus, gözlerine inanamadı. Görüntüleri kayda alıp polis merkezine giden Ulus, aracının bulunması için yetkililerden haber bekliyor. Şüphelilerin hırsızlık anları ise güvenlik kameralarına anbean yansıdı. Kaynak: İHA

Marmarabirlik kampanyasında fiyatlar belli oldu

Marmarabirlik'te 2023-2024 iş yılı kampanyasında ürün alım fiyatları belli oldu. Marmarabirlik Yönetim Kurulu’nun almış olduğu karar doğrultusunda; tavan fiyat 180 dane 110 lira, 190 dane 105 lira, 200 dane 100 lira, taban fiyat 380 dane 47 lira ve yağlık zeytinin kilogram fiyatı ise 45 lira olarak belirlendi. Yönetim Kurulu Başkanı Hidamet Asa yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Piyasa şartları, yüzde 61,53 yıllık enflasyon oranı, 1 kilo zeytinin üretim maliyeti ve arz-talep dengesi gözetilerek ürün alım fiyatları belirlenmiştir. Marmarabirlik'in ilgili birimlerince yapılan çalışmada 1 kilo zeytinin üretim maliyeti ortalama 30,44 liradır. Marmarabirlik'in ortalama alım fiyatının 65-70 lira olacağı tahmin edilmektedir. Bu sezonu çok temkinli hareket edilmesi gereken bir yıl olarak görüyoruz. Ekonomik şartlar ve faiz oranlarının yüksek olması sebebiyle piyasada farklı alıcıların çok az olacağını öngörüyoruz. Marmarabirlik piyasada tek alıcı olarak kalacaktır." Marmarabirlik Yönetim Kurulu olarak zeytin üreticisini koruyup kollayan ve üretimde devamlılığı sağlayan bir anlayışla görev yaptıklarını vurgulayan Asa, "Ürün alımlarına geçtiğimiz yıl yüzde 150, bu yıl da yüzde 142 artış yapılmış, Marmarabirlik üreticisine sahip çıkmıştır. Şimdi kooperatifine sahip çıkma sırası üreticidedir" dedi. "Geleceğimizi tüketmeyelim" "Maliyetin üzeri üreticimiz için kazançtır. Birçok tarım ürününde fiyatlar gerilemiş olmasına rağmen tarımsal üretimde her yıl fiyatı artan ve fiyatı hiç düşmeyen tek ürün zeytindir" diyen Hidamet Asa, sözlerini şöyle sürdürdü: "Nitekim 2023/2024 ürün alım kampanyasında yine üreticimizi korumak ve üretimde devamlılığı sağlamak için geçtiğimiz yıl ortalama yüzde 150 fiyat farkı ile ürün alımı yapılmıştı. Aslında geçtiğimiz yıl aldığımız ürünün satışında aynı oranda fiyat farkı oluşmamıştır. Tüketici tarafını da düşünmemiz gerekir. Yüksek fiyatla ürün alıp, satamazsak kurumun geleceğini yok ederiz. Piyasa gerçekleri dışında vereceğimiz fiyatlarla geleceğimizi tüketmeyelim." "Zor bir yıl olacak" Zor bir yılın kendilerini beklediğini belirten Başkan Hidamet Asa, "Enflasyonist ortamda üreticisinin yanında olan Marmarabirlik son iki yılda ortaklarına sahip çıkmıştır. Üreticilerimiz de bu sene ürün vererek kooperatiflerine sahip çıkmalıdır. Çünkü ortaklarımızın gübre, zirai ilaç, akaryakıt ve sigorta desteklerini kooperatiflerinden sağladıkları unutulmamalıdır. Bu yıl öngörü yapmakta zorlanacağımız bir yıldır. Bu sebeple Marmarabirlik'in zarar görmemesi gerekir. Eğer zarar görürse piyasaları regüle edemez, gelecek yıllarda üretici de büyük zarar görür" dedi. "Küçülmeye gitmeyeceğiz" Marmarabirlik olarak ekonomik şartlar sebebiyle küçülmeye gitmeyeceklerini kaydeden Başkan Asa, "Küçülmek yerine aksine büyümek için gerekli adımları atmak istiyoruz. Tüm sektörlerde olduğu gibi bizim de ana prensiplerimizden biri sürekliliktir. Marmarabirlik Yönetim Kurulu olarak günü değil, geleceği düşünerek hareket ediyoruz" ifadelerini kullandı. Kota uygulanmayacak Geçtiğimiz yıl olduğu gibi bu kampanya döneminde de kota uygulanmayacağını belirten Asa, "Ortaklarımız verdikleri rekolte beyanı kadar kooperatiflerine ürün verebileceklerdir. Marmarabirlik Yönetim Kurulu olarak şimdiden gelecek seneyi düşünüyoruz. 2024/25 ürün alım kampanyasında rekoltenin çok yüksek olacağını öngörüyoruz. Bir sonraki yıl arz fazlalığı oluşmaması için iyi bir ürün alım planı yapmak ve daha çok ürün satmak zorundayız" diye konuştu. Alım ve ödeme planı Marmarabirlik, 2023/2024 iş yılı ürün alım kampanyasında yağlık olmak üzere 2 milyar 500 milyon lira alım bütçesi yaparken, ürün bedelleri on beş günlük periyotlarda yüzde 50'si peşin olarak yapılacak. Geri kalan ödemeler, ürün alım kampanyasından sonra belirlenecek ve ortaklara duyurulacaktır. Ürün alımlarına, kooperatif yönetim kurulu yetki ve sorumluluğunda 24 Ekim 2023 tarihinden itibaren başlanılmıştır. Kaynak: İHA

Yargı, keyfi işten çıkarmaya geçit vermedi

7 senedir çalıştığı fabrikadan; 'değişen iş şartları ve iş organizasyonunda ihtiyaç bulunmaması' sebebiyle kovulan işçi soluğu mahkemede aldı. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi, soyut gerekçelerle işçi çıkarılamayacağının, geçerli fesih sebebinin işverence ispatlanması gerektiğine hükmetti. Kontrol analisti olarak çalışan işçi, değişen iş şartları sebebiyle pandemi sürecinde işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin kapısını çalan mağdur işçi, fesih yasağının kaldırılmasıyla birlikte işverence kapı önüne konulduğunu öne sürdü. Herhangi bir evrak tebliğ almadığını, insan kaynakları sorumlusunun whatsapp üzerinden noter ihbarnamesinin ekran görüntüsünü gönderdiğini, feshin usulüne uygun olmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise; davacının pandemi sebebiyle ücretsiz izne çıkartıldığını, bu durumun davacıya tebliğ edildiğini hatırlattı. 'Değişen iş şartları ve iş organizasyonunda ihtiyaç bulunmaması' nedeniyle feshedildiğini, fesih yasağının sonuna gelindiğinde davacının iş görme ediminden faydalanılmaması sebebiyle davacının çıkarıldığını öne sürdü. Davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, tüm bu nedenlerle davacının davasının reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı avukatı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk DAiresi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, patronların kafasına göre soyut gerekçelerle personel çıkaramayacağı vurgulandı. Kararda şöyle denildi: "Dosyanın incelenmesinden ispat yükü üzerinde bulunan davalı işverenliğin dosyaya ibraz ettiği evraklarla istinaf dilekçesine konu yaptığı, hususları delillendiremediği anlaşılmıştır. Fesih bildirimindeki fesih sebebi ile bağlı olduğu, fesih bildiriminde fesih sebebi olarak değişen iş şartları ve organizasyonda ihtiyaç bulunmamasının fesih sebebi olarak bildirildiği ancak davalı tarafın iş yerinde bu şekilde bir yönetimsel karar alındığına dair herhangi bir karar norm kadro çalışması yapıldığına dair herhangi bir delil sunulmamıştır. Bu şekilde yasal olarak işletmesel kararını ibraz etmediği gibi bu kararı keyfilikten uzak, tutarlı, sosyal seçim kriterleri dikkate alınarak ve feshin son çare olma ilkesine uygun şekilde ispatlayamadığı ortadadır. İlk derece mahkemesi kararınıj objektif değerlendirmeye dayalı istinaf sebeplerini karşılar yeterli yasal gerekçeye sahip olduğu kanaatine varılarak istinaf müracaatının esastan reddine karar verilmiştir." Kaynak: İHA

Osmangazi'de istihdam seferberliği

Bursa’da iş arayanlarla işçi arayanları bir araya getiren ‘istihdam buluşmaları’ devam ediyor. Osmangazi Belediyesi’nin öncülüğünde düzenlenen buluşmada yüzlerce kişi iş sahibi oldu. İş arayan vatandaş ile personel arayan firmaları buluşturan istihdam buluşmalarının bir yenisi gerçekleşti. Bursa Ticaret ve Sanayi Odası’nın Altıparmak’taki hizmet binasında gerçekleşen istihdam buluşmasına yüzlerce kişi başvuru yaptı. Osmangazi Belediyesi, BTSO ve İŞKUR, yıl boyunca yaptığı ortak çalışmayla personel arayan firmalarla iş arayan vatandaşları bir araya getirip istihdama büyük katkı sağlıyor. Toplam 8 firmanın katıldığı istihdam buluşmasına yüzlerce iş arayan vatandaş başvuru yaptı. Yapılan görüşmelerde 500 kişi iş sahibi oldu. 2 gün süren görüşmelerde iş sahibi olan yüzlerce kişi iş bulmanın mutluluğuyla evlerine dönerken bu buluşmaları organize eden başta Osmangazi Belediyesi olmak üzere aracı kurumlara teşekkür etti. Osmangazi Belediye Başkan Yardımcısı Hüseyin Binbaşı da istihdam buluşmasına katılarak iş arayan vatandaşlar ile kurum yetkililerine başarılar diledi. Kaynak: Bülten

İnegöl'de iş kazası, vincin halatı koptu

Olay, Bursa'nın İnegöl ilçesi Yeniceköy Mahallesi 427. Sokakta bulunan inşaatta meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, kamyon üzerindeki inşaat malzemelerini vincin halatına bağlayan Osman Ç. (62), kendisi de malzemelerin üzerine tutunarak oturdu. Halatın bir anda kopması sonucu baş üstü beton zemin üzerine düşen işçi ağır yaralandı. Yaralı olay yerine sevk edilen ambulansla İnegöl Devlet Hastanesine kaldırıldı. İşçinin sağlık durumunun ciddiyetini koruduğu öğrenilirken, jandarma komutanlığı ekiplerinin tahkikatı devam ediyor. Kaynak: İHA

MİT sağlık personeli alacak

Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT), bünyesinde görev yapmak üzere doktor ve sağlık personeli alanlarında uzman personel istihdam edecek. Bu çerçevede adaylar, yazılı, sözlü, uygulamalı sınavlar, çeşitli psikolojik testler, sağlık kontrolü ve mülakata tabi tutulacak. Adaylar başvurularını ise Milli İstihbarat Teşkilatı’nın internet adresinden gerçekleştirebilecek. Kaynak: İHA

Yargıtay'dan emsal karar! İş kazası sayıldı

Teknik servis olarak çalıştığı işyerine kendi özel aracını kiralayan K.M., aracın fenni muayenesi için gittiği istasyonda kalp krizi geçirerek hayatını kaybetti. İşçinin yakınları, olayın iş kazası olduğunu belirterek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davalı SGK ve şirket sahibi, iddiaları reddetti. Mahkeme, aracı muayeneye götüren işçinin o saatlerde izinli olduğuna dikkat çekern Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Kararı davacılar istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı geri çevirdi. Davacılar bu kez kararı Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi verdiği emsal kararla, iş kazası tartışmalarını başka bir boyuta taşıdı. Kararda şöyle denildi: "Eldeki davada; müteveffa işçinin, iş görme edimini yerine getirirken aynı zamanda mülkiyeti kendisine ait olan aracını da işverene tahsis ettiği, bunun karşılığında da km başına araç kira bedeli aldığı ortadadır. Davalı işveren yanında, teknik servis elemanı olarak çalışmakta olan müteveffa işçinin, kendisine verilen günlük servis fişlerine göre servise çıktığı, söz konusu aracın Tüvtürk’e muayene için götürüldüğü gün işyerinden, araç muayene sonrası servise çıkılacağından daha az teknik servis fişinin verildiği anlaşılmaktadır. Sigortalının, sabah işyerine geldiği, o gün çıkacağı servis fişlerini aldığı, servise çıkacağı ve işverene tahsis ettiği aracını muayene ettirdikten sonra aynı gün içerisinde kendisine verilen teknik servis fişlerine göre çalışmasına devam edeceği de gözardı edilmemelidir. Geçirdiği kalp krizi sonrasında, bedence arızaya uğradığı ve öldüğü hususu gözetildiğinde, olayın iş kazası olduğunun kabulü gerekirken aksi düşünce ile davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir." Kaynak:İHA