Çalışan milyonlarca vatandaş sağlık sorunları olduğunda istirahat etmek için doktora gidiyor ve izin alıyor. Çalışamaz durumdaki kişiler rapor kullanıyor ve birkaç gün dinleniyor. Ancak bazı durumlarda işçi, raporlu olduğu halde işten çıkarılabilir. Üstelik tazminat alma hakkı da yanar. İşte tüm detaylar...
Haber Giriş Tarihi: 06.12.2022 14:34
Haber Güncellenme Tarihi: 06.12.2022 14:34
Kaynak:
Haber Merkezi
Haberyazilimi.com
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Rapor alıp bunu yaparsanız iş verene 'tazminatsız işten çıkarma hakkı' doğuyor. İşten kovulabilirsiniz ve tazminat hakkınız yanar. Detaylar belli oldu.
İŞTEN TAZMİNAT ALMADAN ÇIKARILABİLİRSİNİZ
İşçinin raporlu olduğu günlerde evde bulunması gerekmiyor ancak rapor alıp bu sürede başka bir işte çalışırsa tazminat alamadan kovulabiliyor
Raporlu kişinin başka bir yerde çalıştığı ispatlanırsa iş verene böyle bir hak doğuyor.
İşçinin işverene sadakat borcu bulunuyor. İzin için rapor alındığında ve başka bir işte çalışıldığında bu borç ihlal ediliyor.
Raporlu olan işçinin, bu süreyi nasıl geçireceğiyle ilgili bir detay bulunmuyor.
Raporlu günlerini evde geçirmemiş işçinin iş sözleşmesi fesih edilemez.
Yani, işçinin raporlu olduğu günlerde dışarı çıkması, iş sözleşmesinin fesih edilmesi için yeterli bir neden değil.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Rapor alıp izin kullanan işçiler dikkat!
Çalışan milyonlarca vatandaş sağlık sorunları olduğunda istirahat etmek için doktora gidiyor ve izin alıyor. Çalışamaz durumdaki kişiler rapor kullanıyor ve birkaç gün dinleniyor. Ancak bazı durumlarda işçi, raporlu olduğu halde işten çıkarılabilir. Üstelik tazminat alma hakkı da yanar. İşte tüm detaylar...
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Rapor alıp bunu yaparsanız iş verene 'tazminatsız işten çıkarma hakkı' doğuyor. İşten kovulabilirsiniz ve tazminat hakkınız yanar. Detaylar belli oldu.
İŞTEN TAZMİNAT ALMADAN ÇIKARILABİLİRSİNİZ
İşçinin raporlu olduğu günlerde evde bulunması gerekmiyor ancak rapor alıp bu sürede başka bir işte çalışırsa tazminat alamadan kovulabiliyor
Raporlu kişinin başka bir yerde çalıştığı ispatlanırsa iş verene böyle bir hak doğuyor.
İşçinin işverene sadakat borcu bulunuyor. İzin için rapor alındığında ve başka bir işte çalışıldığında bu borç ihlal ediliyor.
Raporlu olan işçinin, bu süreyi nasıl geçireceğiyle ilgili bir detay bulunmuyor.
Raporlu günlerini evde geçirmemiş işçinin iş sözleşmesi fesih edilemez.
Yani, işçinin raporlu olduğu günlerde dışarı çıkması, iş sözleşmesinin fesih edilmesi için yeterli bir neden değil.
En Çok Okunan Haberler